培訓前，集團公司黨委副書記、監事會主席湯偉作動員講話，對學(xué)員們提出八個方面的(de)要求：在工作習慣上要從借鑒走向創新，在認識識物上要從感性走向理(lǐ)性，在分析問題上要從局部走向全面，在工作作風上要從被動走向主動，在工作落實上要從瑣碎走向系統，在處理(lǐ)問題上要從急躁走向穩健，在成長(cháng)成才上要從個性走向共性，在待人處事上要從一(yī)般走向慎微，并預祝學(xué)員們學(xué)有所獲。

在短(duǎn)短(duǎn)四天的(de)培訓中，學(xué)員們進行了戶外拓展訓練，所有學(xué)員互相配合、凝心聚力，完成一(yī)個個看似不可(kě)能完成的(de)任務，充分體現了挑戰自(zì)我、團隊合作的(de)精神。同時，學(xué)員們聆聽了清華大學(xué)特聘講師初笑剛、尚水利老師的(de)教練式領導力課程，并參與式教學(xué)與結構式研讨，明晰了如(rú)何獲得個人與組織的(de)正能量、如(rú)何構建以願景為(wèi)驅動力的(de)組織系統，如(rú)何進行“頭腦風暴”制定有效目标及目标管理(lǐ)等。最後，實地(dì)參觀市環境集團、利爾達科技有限公司，學(xué)習他們的(de)管理(lǐ)體系和(hé)行業領先技術，學(xué)習其優秀企業文化建設、團隊建設及創新管理(lǐ)理(lǐ)念。

四天的(de)學(xué)習交流雖然短(duǎn)暫，學(xué)員們卻收獲滿滿。結業典禮上，學(xué)員代表金鑫、丁立飛(fēi)、方翠燕、張曦分别發言，将培訓過程中的(de)所學(xué)、所見、所聞、所感與大家進行了交流分享，。

集團公司黨委書記、董事長(cháng)蘆俊對特訓班的(de)學(xué)員們順利結業表示了祝賀，并指出：要成為(wèi)一(yī)個好的(de)管理(lǐ)者，就要做(zuò)到認識自(zì)己、改進自(zì)己、賞識自(zì)己、實現自(zì)己、跨越自(zì)己。在幹部培養過程中，要秉持“基層鍛煉感情、複雜鍛煉能力、艱苦鍛練意志”的(de)原則，倡導“基層成才、艱苦成才、成績成才”，要在“品德上當君子(zǐ)、工作上當釘子(zǐ)、學(xué)習上當處子(zǐ)、創新上當瘋子(zǐ)、生活上當戲子(zǐ)”，融合提煉，博采衆長(cháng)，促進企業可(kě)持續創新發展。